听力受损离职是否有赔偿需根据具体情况判断，若存在单位过错、工伤认定或违法解除劳动关系等情形，劳动者仍有可能获得相应赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：听力受损未被鉴定为职业病

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇及赔偿。若听力受损被鉴定为不属于职业病，从职业病赔偿的角度来看，劳动者通常无法获得基于职业病的相应赔偿。这是因为职业病赔偿的前提是被认定为职业病，而听力受损未被鉴定为职业病，则不符合这一前提。

二、可能获得赔偿的情形

1. 单位存在过错

   • 如果能证明用人单位存在过错行为，如未提供必要的劳动保护用品（如耳塞、耳罩等防噪音设备），且该过错行为与听力受损之间存在因果关系，劳动者可以要求单位承担相应的赔偿责任。这是基于用人单位的过错侵权要求赔偿，劳动者需要收集相关证据，如工作记录、医疗证明、劳动保护用品缺失的证据等，以证明单位的过错和因果关系。

2. 工伤认定情况

   • 即使听力受损未被认定为职业病，但如果是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害导致听力受损，并且经过工伤认定程序被认定为工伤，劳动者仍然可以按照工伤赔偿的标准获得相应赔偿。例如，在工作场所因突发设备爆炸产生的巨大声响造成听力受损，若符合工伤认定情形，劳动者可享受工伤医疗待遇、伤残津贴等赔偿。

3. 违法解除劳动关系

   • 如果劳动者离职是因为用人单位存在违法解除劳动关系的情况，如无正当理由辞退员工，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资。此外，如果用人单位在员工离职前未按规定进行离岗职业健康体检，也可能面临被认定为违法终止劳动合同的风险，从而需要支付赔偿金。

三、操作建议

1. 收集证据

   • 劳动者应尽可能收集与听力受损、单位过错、工伤认定或违法解除劳动关系相关的证据，如医疗记录、工作记录、劳动保护用品缺失的证据、工伤认定决定书、解除劳动合同通知书等。

2. 与公司沟通

   • 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司沟通，了解公司是否有内部补偿政策或双方能否就补偿达成一致。沟通时，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 法律途径

   • 若协商无果，劳动者可以根据自身情况，决定是否通过民事诉讼或劳动仲裁等途径寻求赔偿。在提起诉讼或仲裁前，劳动者应充分了解相关法律程序和要求，确保自己的诉求得到合法、有效的支持。

综上所述，听力受损离职是否有赔偿需根据具体情况判断。在处理此类问题时，劳动者应综合考虑各种因素，并收集相关证据以支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。