农民工突发脑溢血的赔偿问题，需根据具体情况和法律规定来判断，以下是详细分析：
认定为工伤的情况及赔偿
- 条件：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，若农民工在工作时间和工作岗位突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，该情形将被视同工伤。
- 赔偿项目：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。
未认定为工伤的情况及处理
- 条件：若农民工在工作中突发脑溢血后未死亡，或超过48小时经抢救无效死亡，则一般不能认定为工伤。
- 处理方式：
- 医疗期及病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，农民工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，可根据实际参加工作年限和在本单位工作年限享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 医疗保险待遇：农民工可按基本医疗保险规定报销医疗费用，减轻医疗负担。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，将从基本医疗保险基金中支付。
- 用人单位责任：若用人单位未依法为农民工缴纳医疗保险，导致农民工无法享受医保待遇，用人单位需承担医疗费用中本应由医保报销的部分。
非工作时间或岗位突发脑溢血的情况
- 一般情况：若农民工在非工作时间和工作岗位突发脑溢血，一般不属于工伤范畴，用人单位通常无需承担赔偿责任。
- 第三方侵权：若农民工的脑溢血是由第三方侵权导致，如交通事故、故意伤害等，则依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵权方需赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入；造成残疾或死亡的，还需赔偿相应费用。
雇佣关系中的脑溢血情况
- 条件：在雇佣关系中，若农民工突发脑溢血，不适用《工伤保险条例》。
- 赔偿责任：赔偿责任需根据双方过错程度确定。若雇主对工作环境、工作安排等存在过错，且与脑溢血发生有因果关系，雇主应承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费等实际损失。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，用人单位或农民工及其近亲属应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在处理此类案件时，应保留好医疗记录、工作证明、工资单等相关证据，以便在申请工伤认定或提起诉讼时使用。
- 咨询专业法律人士：对于复杂案件或涉及较大金额的赔偿问题，建议咨询专业法律人士，以确保权益得到妥善保障。
总结：农民工突发脑溢血的赔偿问题需根据具体情况判断，特别是要区分是否属于工伤以及是否存在过错关联。在处理此类案件时，应仔细审查事实，准确适用法律，确保农民工的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。