关于旷工离职后工资的计算问题，这是一个既涉及劳动者权益又关乎用人单位管理权限的重要话题。以下是我为您提供的详细、条理清晰的解答：
一、基本原则
旷工离职后，工资的发放需严格遵循劳动合同的约定、公司内部规章制度以及国家相关法律法规。劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是劳动法赋予的基本权利。
二、工资计算的具体方法
正常工作时间的工资：
- 劳动者在旷工前正常出勤并提供了劳动，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，及时足额支付这部分工资。
- 计算公式通常为：应发工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数一般按照21.75天计算（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
旷工期间的工资：
- 旷工期间，由于劳动者未提供劳动，用人单位有权不支付这期间的工资。这是基于工资是劳动者提供劳动的对价这一基本原则。
- 如果公司内部规章制度或劳动合同中有明确规定旷工期间的工资处理方式（如扣除旷工日工资等），用人单位可以按照这些规定执行。
因旷工造成的经济损失赔偿：
- 如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
- 赔偿金额的计算和扣除需遵守《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、实际操作中的注意事项
劳动者方面：
- 应严格遵守劳动合同的约定和公司的内部规章制度，避免旷工行为的发生。
- 如果因特殊原因需要请假或离职，应及时与用人单位沟通并办理相关手续，以确保自己的权益不受损害。
用人单位方面：
- 应制定合法合理的内部规章制度，明确旷工的处理方式和工资支付标准。
- 在扣除劳动者工资或要求赔偿时，应确保遵守国家法律法规的规定，避免引发劳动争议。
四、举例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，实际出勤天数为15天（旷工了部分天数），那么按照上述公式计算，其应得工资约为3448.28元（5000元 ÷ 21.75天 × 15天）。如果因旷工给用人单位造成了经济损失，且按照劳动合同约定需要赔偿，那么赔偿金额将从其应得工资中扣除，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
五、建议
如果双方因旷工离职后的工资问题发生纠纷，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关部门进行解决。这样可以确保双方的权益都得到合法、合理的保护。