节假日三倍工资是额外支付两倍于正常工资的金额，加上原本应得的正常工资，合计为三倍工资，并非额外再给三倍（即不是四倍工资）。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是指，在劳动者正常工资的基础上，额外支付两倍的工资作为加班费，加上原本应得的正常工资，合计为三倍工资。

二、三倍工资的计算方式

1. 确定日工资：

   • 日工资通常是将月工资除以每月平均工作日数（如21.75天）来计算得出。

2. 计算三倍工资总额：

   • 将日工资乘以3，即可得出法定节假日应获得的三倍工资总额。这个总额已经包含了原本应得的正常工资和额外支付的两倍加班费。

三、具体例子说明

假设某员工的正常日工资为200元，在法定节假日工作一天，那么他应获得的三倍工资总额为：

• 正常工资：200元
• 额外加班费：200元 × 2 = 400元
• 三倍工资总额：200元 + 400元 = 600元

这个600元就是法定节假日工作一天应获得的三倍工资总额，而不是800元（即不是四倍工资）。

四、法律保障与维权途径

• 用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资，否则将承担法律责任。
• 如果劳动者发现用人单位未按规定支付三倍工资，有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、特别提醒

• 在计算三倍工资时，要注意计算基数通常是劳动者的全部工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
• 具体计算方法可能会根据工作合同、公司政策以及地方的劳动法规定有所不同。因此，在实际操作中，建议劳动者咨询雇主或当地劳动保障部门，了解具体的加班补偿政策。

综上所述，节假日三倍工资的计算方式及法律依据均十分明确。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。