上班被120拉走，并不直接等同于算工伤，是否构成工伤需要依据具体情况和相关法律规定来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

一、工伤的基本认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足以下几个基本条件：

1. 工作时间：事故伤害必须发生在工作时间之内。
2. 工作场所：事故伤害必须发生在工作场所内。
3. 工作原因：事故伤害必须是因为工作原因导致的。

二、上班被120拉走的可能情况

上班被120拉走，通常意味着员工在上班期间出现了紧急的健康状况或意外伤害。然而，这并不意味着所有被120拉走的情况都能被认定为工伤。具体来说，有以下几种可能：

1. 因工作原因导致的突发疾病或伤害：

   • 如果员工在上班期间因为工作原因（如过度劳累、工作强度过大、工作环境恶劣等）导致突发疾病或伤害，且该疾病或伤害与工作有直接因果关系，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 例如，员工在搬运重物时突然腰部受伤，或者因长时间加班导致突发心脏病等。

2. 非工作原因导致的突发疾病或伤害：

   • 如果员工在上班期间出现的突发疾病或伤害与工作无直接因果关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 例如，员工在上班期间因个人健康问题（如心脏病突发、癫痫发作等）导致需要120急救，但该疾病并非由工作原因引起。

3. 上下班途中的意外伤害：

   • 如果员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以被认定为工伤。但这与上班期间被120拉走的情况有所不同。

三、工伤认定的具体流程

如果员工认为自己在上班期间被120拉走的情况符合工伤认定条件，可以按照以下流程进行申请：

1. 及时报告：员工或其家属应及时向用人单位报告事故情况。
2. 提交申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其家属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 调查核实：社会保险行政部门会对事故情况进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等。
4. 作出认定：社会保险行政部门会根据调查核实的结果，作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工或其家属应尽可能保留与事故相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 及时咨询：如果员工或其家属对工伤认定流程或条件有疑问，可以及时咨询专业律师或社会保险行政部门的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。

总结来说，上班被120拉走并不直接等同于算工伤，是否构成工伤需要依据具体情况和相关法律规定来判断。如果你或你的家人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师或社会保险行政部门的工作人员，以便更好地维护自己的合法权益。