针对您“签了三方又被国企录用怎么办”的问题，这是一个涉及就业协议和职业选择的重要情况，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确“三方协议”的法律效力。三方协议，即《高校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，它明确了毕业生到用人单位就业的意向，并作为编制毕业生就业计划和派遣的依据。虽然三方协议在司法实践中一般不被认定为劳动合同，但它仍然具有一定的法律效力，特别是当协议中明确规定了违约责任时。
接下来，我们分析您当前的情况。您已经签订了三方协议，但现在又被一家国企录用。这涉及到两个关键问题：一是如何处理与原签订三方协议的用人单位的关系；二是如何确保能够顺利入职国企。
针对第一个问题，我建议您采取以下步骤：
与原用人单位沟通：首先，您应该尽快与原签订三方协议的用人单位取得联系，坦诚地说明您的情况，即您已被一家国企录用，并询问是否可以解除三方协议。在沟通过程中，保持礼貌和尊重，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
了解违约责任：仔细审查三方协议中关于违约责任的条款。如果协议中明确规定了违约方需要承担的责任，如支付违约金等，您需要做好相应的准备。然而，如果协议中没有明确规定或规定不明确，您可以与用人单位协商，看是否可以免除或减轻违约责任。
寻求学校帮助：如果与原用人单位的沟通陷入僵局，您可以向学校招生就业处寻求帮助。学校作为三方协议的见证方，通常会愿意协助毕业生解决就业问题。学校可以与用人单位进行沟通，看是否可以找到一个双方都能接受的解决方案。
针对第二个问题，即如何确保能够顺利入职国企，我建议您：
确认国企的录用意向：首先，与国企确认您的录用意向是否仍然有效，并了解入职的具体流程和所需材料。
准备相关材料：根据国企的要求，准备好入职所需的相关材料，如身份证、学历证书、三方协议解除证明（如果适用）等。
关注入职时间：确保您能够按照国企的要求的时间入职，并提前做好相应的准备，如安排住宿、交通等。
最后，我想强调的是，在处理这类问题时，诚信和沟通是非常重要的。您应该坦诚地说明您的情况，并尽力与各方进行沟通，以找到一个最佳的解决方案。同时，您也需要做好承担相应责任的准备，如果三方协议中明确规定了违约责任，您可能需要支付一定的违约金。但请记住，这并不是对您的不公平对待，而是对您违反协议的一种法律约束。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。