法定三薪的节假日主要包括以下这些特定的日子，在这些日子里安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬：

1. 元旦：1月1日，放假1天。这是新年的第一天，劳动者在此日工作可享受三倍工资待遇。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。春节是中国的传统节日，这三天是春节的核心假期，劳动者在这三天内工作同样可获得三倍工资。

3. 清明节：农历清明当日，放假1天。清明节是祭祀祖先的节日，劳动者在此日工作享有三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，放假1天。劳动节是劳动者的节日，若需工作，则工资按三倍计算。

5. 端午节：农历端午当日，放假1天。端午节有吃粽子和赛龙舟的习俗，劳动者在此日工作可获三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。中秋节是团圆的节日，劳动者在此日工作同样享有三倍工资的待遇。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。国庆节是庆祝国家成立的节日，这三天是国庆节的核心假期，劳动者在这三天内工作可获得三倍工资。

关于三薪的计算方法：

• 法定节假日加班工资的计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数为劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴等福利待遇；21.75天是平均每月计薪天数，用于折算日工资；300%是法定节假日加班工资的倍数。

• 法定节假日小时加班工资的计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数。这个公式适用于需要按小时计算加班工资的情况。

特别提醒：

• 春节等节假日的调休日期并不属于法定节假日，如果在这些日期加班，应按照休息日加班的标准（通常是双倍工资）来计算，而非三倍。
• 部分公民放假的节日，如妇女节、青年节等，用人单位没有必须支付“三薪”的法律义务。但如果这些节日适逢星期六、星期日，且单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

法律后果与建议：

• 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如遇用人单位违法不支付加班工资的情况，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 劳动者也应了解自己的权益，在加班前与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，避免后续产生纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在工资福利方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。