结论前置：针对“厂里罚款50元员工不干怎么办”这一问题，需分情况讨论，核心在于判断罚款的合法性及员工后续应对措施。以下是具体分析：
1. 若罚款合法，员工可选择接受或离职，但需注意离职权益
- 合法性判断：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位仅在员工存在严重违反规章制度（如旷工、盗窃、严重失职等）或给单位造成重大损失时，才有权要求赔偿或罚款，且罚款金额需合理（通常不超过月工资的20%）。若厂里罚款50元是基于员工轻微违纪（如迟到、未穿工装等），且规章制度中明确约定了此类罚款条款，则罚款可能合法。
- 员工应对：
- 接受罚款：若认可罚款合理性，可继续工作，但需保留罚款通知、工资条等证据，避免后续纠纷。
- 主动离职：若不愿接受罚款，可提前30日书面通知用人单位解除劳动合同（试用期提前3日），并要求结清工资、办理离职手续。此时员工无权主张经济补偿，但若厂里存在未签合同、未缴社保等违法行为，可一并主张赔偿。
2. 若罚款违法，员工可拒绝并主张权益
- 违法性判断：若罚款无制度依据、未公示或未经民主程序制定，或罚款金额过高（如超过月工资20%），或针对非故意轻微违纪（如首次迟到），则罚款违法。
- 员工应对：
- 拒绝罚款：明确告知厂里罚款违法，要求撤销处罚。若厂里坚持扣款，可向劳动监察大队投诉（12333）或申请劳动仲裁，主张返还罚款并可能获得赔偿。
- 被迫离职主张补偿：若因罚款问题被迫离职（如厂里以不交罚款为由辞退或威胁），可主张“被迫解除劳动合同”，要求厂里支付经济补偿（工作满1年赔1个月工资）。
3. 特殊情形：罚款与工资扣除的界限
- 工资扣除限制：根据《工资支付暂行规定》，用人单位仅可在以下情形扣工资：
- 代扣个税、社保等法定费用；
- 因员工过错造成经济损失的赔偿（需举证损失金额及员工责任）；
- 法院判决、裁定中要求的代扣款项。
- 若罚款变相扣工资：如厂里以“罚款”名义直接扣减工资，且不符合上述情形，则属于违法行为，员工可按上述途径维权。
行动建议：
- 收集证据：保留罚款通知、工资条、规章制度、考勤记录等，证明罚款事实及厂里规定；
- 协商沟通：先与厂里人事或领导沟通，明确罚款依据及合理性；
- 投诉或仲裁：若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
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