您好，针对您提出的“离职手续拖着不办”的问题，这确实是一个需要重视并尽快解决的情况，因为离职手续的未办结可能会对您的后续就业产生不利影响。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位解除劳动合同后，有义务按照约定的时间或合理期限内办理离职手续。这是劳动者的法定义务，也是保障劳动关系顺利终止的重要环节。
如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但离职手续却一直拖着不办，我建议您采取以下措施：
主动沟通：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职手续未办结的具体原因。可能是流程上的延误、材料缺失或其他问题。通过沟通，您可以更清楚地了解情况，并寻求解决方案。
催促办理：在了解原因后，您可以向用人单位明确表达您的诉求，即希望尽快办理离职手续。您可以提供必要的协助，如补充材料、配合完成相关流程等，以加快办理进度。
保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据可以在必要时证明您已经履行了提前通知的义务，并积极催促了离职手续的办理。
寻求法律援助：如果用人单位无正当理由一直拖着不办离职手续，且沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。
另外，我也想提醒您，离职手续的未办结可能会影响您的社保转移、公积金提取以及后续就业等。因此，尽快解决这个问题对于您来说是非常重要的。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。