劳动仲裁并非完全的一裁终局制度，而是根据具体争议类型和金额来决定是否为一裁终局。以下是对此问题的详细分析：

一、一裁终局的情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下两类劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

1. 小额仲裁案件：

   • 涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议。
   • 争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额。例如，若某地月最低工资标准为2000元，那么争议金额在24000元（含）以下的此类案件，其仲裁裁决即为终局裁决。

2. 因执行国家劳动标准的争议：

   • 包括在工作时间、休息休假、社会保险等方面因执行国家劳动标准而发生的争议。
   • 如用人单位违反法定工作时间安排劳动者加班且不支付加班费，劳动者申请仲裁要求支付加班费的，若仲裁机构依法作出裁决，该裁决同样属于终局裁决。

二、非一裁终局的情形

除了上述一裁终局的情形外，其他的劳动争议仲裁裁决一般不是一裁终局的。这包括但不限于涉及确认劳动关系、解除劳动合同的合法性等争议。对于这些争议，当事人如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、对终裁裁决的救济途径

尽管某些劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，但法律也提供了相应的救济途径：

1. 用人单位的申请撤销权：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位在有证据证明仲裁裁决存在法定情形时（如适用法律错误、程序违法等），可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2. 劳动者的诉讼权：

   • 虽然终局裁决对劳动者而言通常具有约束力，但如果劳动者对终局裁决不服，仍然可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、实际案例与说明

假设一位劳动者因工伤医疗费问题与用人单位发生争议，且争议金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额。在此情况下，如果仲裁机构依法作出裁决，该裁决即为终局裁决，用人单位和劳动者均需遵守。然而，如果劳动者对裁决结果不服，认为裁决存在错误或遗漏，他仍然可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

总结：劳动仲裁的终裁性取决于具体的争议类型和金额。对于符合一裁终局条件的案件，仲裁裁决具有终局效力；而对于其他类型的争议，当事人则有权通过诉讼途径寻求进一步的法律救济。因此，在处理劳动争议时，应仔细分析争议的性质和金额，以确定适用的仲裁程序和救济途径。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。