未成年上班是否违法，主要取决于其年龄以及所从事的工作类型。以下是对此问题的详细分析：
未满16周岁的未成年人（童工）：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，否则即构成违法行为。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利。
- 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在履行审批手续并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需严格遵守国家规定。
- 法律后果：如果用人单位非法招用童工，劳动保障行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能被吊销营业执照。同时，若拐骗童工、强迫童工劳动或安排童工从事危害其身心健康的劳动，还将依法追究刑事责任。
已满16周岁但不满18周岁的未成年人（未成年工）：
- 法律规定：法律允许用人单位招用这类未成年人，但需遵守特殊保护规定。例如，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保其身心健康。
- 工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果安排未成年工每天工作10小时，超出了法定的日工作时长，属于违法行为。当然，在特殊情况下，如生产经营需要且经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时，同时需保障未成年工的身体健康。
- 法律后果：如果用人单位违反规定，安排未成年工从事法律禁止的劳动或超时工作，将面临劳动行政部门责令改正和处以罚款的处罚。
总结与建议：
- 对于未满16周岁的未成年人，任何形式的工作（除特殊情况外）都是违法的，用人单位和监护人都应严格遵守这一规定。
- 对于已满16周岁但不满18周岁的未成年工，用人单位在招用时需遵守特殊保护规定，确保其工作时间、工作条件等符合法律法规要求。
- 监护人也应承担起监护责任，防止未成年人被非法招用或从事违法工作。
- 如果发现用人单位存在违法使用未成年工或童工的情况，应及时向劳动监察部门投诉举报，以维护未成年人的合法权益。
额外提示：无论未成年人是否直接参与劳动，都需要考虑工作环境的安全性和对未成年人的影响。如果工作环境存在安全隐患或可能对未成年人的身心健康造成不良影响，应避免让他们进入这样的环境。
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