解决拖欠工人工资问题，最快最直接的途径是依次尝试协商、投诉、申请支付令或劳动仲裁，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼。以下是具体步骤和建议：

一、与用人单位协商

1. 直接沟通：

   • 工人应推选代表，冷静理性地与用人单位负责人（如老板、项目经理或人力资源部门主管）面对面沟通。
   • 明确指出工资拖欠的事实、金额和人员范围，要求用人单位明确支付时间节点，并尽量争取书面承诺。
   • 记录沟通过程，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 告知法律后果：

   • 在协商时，明确告知用人单位拖欠工资的违法性及其可能面临的法律后果，如被责令限期支付工资、加付赔偿金等，以增加协商成功率。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 收集并准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等相关证据材料，以证明劳动关系及工资拖欠事实。

2. 提交投诉：

   • 向用人单位所在地的劳动监察部门提交投诉材料，可通过拨打12333电话或相关小程序进行投诉，也可以直接前往劳动监察部门办公地点进行投诉。
   • 劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位拒不执行，劳动监察部门可对其进行行政处罚，并责令加付赔偿金。

三、申请支付令（若适用）

1. 条件要求：

   • 在用人单位承认拖欠工资事实但拖延支付，且双方对拖欠金额无争议的情况下，工人可向当地人民法院申请支付令。

2. 申请流程：

   • 向法院提交书面申请，写明请求给付工资的数额、所根据的事实及证据等。
   • 法院受理后会对申请进行审查，若符合条件，会在15日内向用人单位发出支付令。

3. 支付令效力：

   • 若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，工人可以向法院申请强制执行，通过法院强制执行获得工资。

四、申请劳动仲裁

1. 提交申请：

   • 若协商和投诉均未解决问题，工人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。

2. 仲裁审理：

   • 仲裁委员会受理后，将安排仲裁庭进行审理。双方当事人在审理过程中可进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁庭将在规定期限内作出裁决，该裁决具有法律效力。若用人单位不执行裁决，工人可向法院申请强制执行。

五、寻求法律援助或提起诉讼

1. 法律援助：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，如工人经济困难或法律知识不足，可申请法律援助以获得专业法律帮助。

2. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，工人可向法院提起诉讼。虽然诉讼相对耗时耗力，但它是维护工人合法权益的最终途径。

注意事项

• 保留证据：在整个过程中，工人应始终保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 冷静理性：工人应保持冷静和理性，依法依规进行维权，避免采取过激行为导致自身权益受损。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，工人应及时采取行动，避免拖延导致问题复杂化。

总结来说，解决拖欠工人工资问题需要综合运用多种手段，并根据实际情况选择最合适的解决途径。在整个过程中，保留证据、保持冷静和理性、及时行动是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。