关于育儿假是自然日还是工作日的问题，这实际上会根据不同地区的具体规定而有所差异。以下是根据我了解到的信息，给出的详细解答：
一、四川省的情况
在四川省，根据新修改的《四川省人口与计划生育条例》以及相关部门的回复，我们可以明确：婚育假期中，除了育儿假外，其他如婚假、生育假、护理假等均是以自然日为准。然而，对于育儿假的具体计算方式（自然日还是工作日），四川省的直接回复中并未明确指出育儿假是工作日还是自然日，但通常这类假期在多数地区的实践中，若未特别说明，可能会倾向于理解为自然日，且一般不包含因周末或节假日的顺延（具体需参照当地最新政策或咨询相关部门）。不过，就四川省的直接相关回复而言，并未直接说明育儿假包含或不包含周末、节假日。
二、陕西省的情况
在陕西省，根据《陕西省卫生健康委关于贯彻落实<陕西省人口与计划生育条例>实施三孩生育政策及配套措施的指导意见》的规定，我们可以明确：婚假、护理假、育儿假等是不包含公休日和国家法定假日的。这意味着，在陕西省，育儿假是以工作日来计算的，如果育儿假期间遇到了周末或法定节假日，这些天数是不会计入育儿假的总天数中的，也就是说不会顺延。
三、一般性建议
由于不同地区的具体规定可能存在差异，因此，在解答这类问题时，我建议您：
查阅当地政策：首先，您应该查阅您所在地区的人口与计划生育条例或相关政策文件，以获取最准确的信息。
咨询相关部门：如果您对政策文件的理解存在疑问，或者政策文件中没有明确说明，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、卫生健康部门或相关机构，以获取更详细的解答。
关注最新动态：政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此，您应该关注相关政策的最新动态，以确保您获取的信息是最新的、准确的。
综上所述，育儿假是自然日还是工作日，以及是否包含周末和法定节假日，这取决于您所在地区的具体规定。因此，我建议您根据上述建议，查阅当地政策或咨询相关部门，以获取最准确的信息。