员工因犯错被公司解雇是否有赔偿，主要取决于犯错的性质、严重程度以及公司解除劳动合同的合法性。以下是对这一问题的详细分析：

无需支付赔偿金的情况

1. 严重违反公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为，均属于此类。
   • 关键点：规章制度需合法制定并公示，员工的行为需构成严重违反。若规章制度未经民主程序制定或内容违法，则不能作为解雇的依据。

2. 其他法定情形：

   • 包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，公司同样可以解除劳动合同且无需赔偿。
   • 举例：员工因故意或重大过失导致公司遭受重大经济损失，且该损失与员工行为存在直接因果关系，公司可以合法解雇员工且无需支付赔偿金。

需支付赔偿金的情况

1. 规章制度不合法或不合理：

   • 若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理、不合法，公司以此为依据开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 错误行为不构成严重违纪：

   • 员工虽然犯错，但错误并未达到严重违反公司规章制度的程度，公司却将其开除，这也属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。
   • 举例：员工因工作疏忽导致公司轻微损失，但该损失未达到公司规章制度中规定的“重大损害”标准，公司却以此为由解雇员工，此时员工有权要求公司支付赔偿金。

3. 证据不足：

   • 公司声称员工犯错并据此开除，但无法提供充分有效证据证明员工存在该错误行为，或证明该行为达到严重违纪程度，开除决定可能被认定为违法，公司需支付赔偿金。
   • 建议：公司在解雇员工前，应确保有充分证据证明员工存在严重违纪行为，并符合公司规章制度和法律法规的规定。

法律程序与维权建议

• 协商与调解：员工认为公司解雇行为不合法时，首先可尝试与公司协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。
• 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料以支持自己的主张。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有相对快速和低成本的特点。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，但成本相对较高，时间较长。

总结：员工因犯错被公司解雇是否有赔偿，需综合考虑多方面因素。建议员工在面对此类情况时，保持冷静理性，积极收集证据材料，并向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。同时，公司也应严格遵守法律规定，确保解除劳动合同的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。