给私人老板干活受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不算工伤，但在特定情况下，如私人老板为个体工商户且与雇工形成劳动关系时，有可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区别及对工伤认定的影响
劳动关系：
- 定义：基于劳动法律规范成立，受劳动法调整。劳动者与用人单位有隶属关系，接受管理，遵守规章制度，从事分配的工作。
- 工伤认定：如果私人老板经营的是有营业执照的个体工商户、企业等合法用人单位，且与劳动者存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但符合事实劳动关系认定标准），则劳动者在工作中受伤可依法申请工伤认定。
- 法律依据：适用《工伤保险条例》等劳动法规。
劳务关系：
- 定义：基于民事法律规范成立，受民法调整。双方主体独立、地位平等，只存在经济关系，无管理与被管理关系。
- 工伤认定：如果私人老板与劳动者之间形成的是劳务关系，即提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，则不适用工伤规定。
- 法律依据：适用《中华人民共和国民法典》等相关民事法律规定。
二、工伤认定的条件及程序
工伤认定条件：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
工伤认定程序：
- 用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
三、不同情况下的处理建议
存在劳动关系的情况：
- 处理建议：及时收集证据，如受伤过程证明、劳动关系证明（如工资单、工作证、考勤记录等），并按规定程序申请工伤认定。如果私人老板拒绝配合，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
存在劳务关系的情况：
- 处理建议：
- 协商赔偿：先尝试与私人老板协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，如医疗费、误工费、护理费等。
- 法律途径：若协商无果，可通过法律途径解决纠纷。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁（尽管劳务关系不直接适用劳动仲裁，但部分地区可能设有类似机制处理此类纠纷）或直接向人民法院提起诉讼，要求私人老板承担相应的赔偿责任。
四、预防与维权建议
事前预防：
- 在为私人老板干活前，尽量签订书面协议，明确工作内容、报酬、安全责任等条款，以保障双方权益。
- 了解私人老板的经营资质和信誉情况，避免与不正规或信誉不佳的老板合作。
事中保障：
- 在工作过程中注意安全，遵守操作规程，佩戴必要的防护装备。
- 如发生受伤情况，及时保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
事后维权：
- 如遇法律纠纷或争议，及时咨询专业律师（即向我咨询），明确自身权利义务，合理维护自身合法权益。
- 在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的方式。
总结：给私人老板干活受伤是否算工伤需综合考虑多种因素。在大多数情况下，由于私人老板不具有法定用工主体资格或双方形成的是劳务关系，因此受伤不被视为工伤。但在特定情况下，如私人老板为个体工商户且与雇工形成劳动关系时，受伤有可能被认定为工伤。无论何种情况，受伤者都应及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。