妇女产假的天数主要由国家基础产假和地方额外奖励产假两部分构成，具体天数因地区而异。以下是对这一问题的详细解析：
一、国家基础产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天。这一规定适用于全国范围，是产假天数的最低保障。其中，产前可以休假15天，以便女职工做好生产准备。若难产，即分娩过程中出现异常或需要手术助产等情况，应增加产假15天。对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。
二、地方额外奖励产假
除了国家规定的产假外，各地会根据当地实际情况制定地方性法规，额外增加产假天数。以下是部分地区的相关规定示例：
- 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，因此北京女职工正常生育可享受的产假天数为158天。
- 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假后，还可以再享受生育假60天，所以上海女职工正常生育也可享受158天产假。
- 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假基础上，还可享受80日的奖励假，因此广东女职工正常生育可享受的产假天数为178天。
三、实际应用建议
- 了解当地政策：由于各地政策会根据实际情况进行调整和更新，建议女职工在计划休产假前，务必关注当地政府部门发布的最新法规政策，或向当地人社部门、妇联等机构咨询，以获取最准确的产假天数信息。
- 与企业沟通：除了国家和地方的规定外，部分企业可能还有自己的产假政策。女职工在休产假时，也应了解并遵守企业的相关规定，并与企业沟通确认产假天数和待遇。
- 维护自身权益：如果女职工在休产假过程中遇到权益受损的情况，如企业不批准产假、不支付产假工资等，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，妇女产假的具体天数需结合国家基础产假和地方额外奖励产假来确定，且应随时关注当地政策的调整和更新。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。