试用期三天不合格没有工资是不合法的，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据明确

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在试用期的工资权益提供了基础法律保障，无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期工资的具体标准，即使试用期只有三天，劳动者也应获得相应的工资报酬。

试用期工资支付原则

1. 劳动关系存在即应支付工资：试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在此期间提供了劳动，就有权获得与劳动相对应的报酬。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。
2. 不合格非拒付理由：即使试用期考核不合格，用人单位也不能以此为由拒绝支付劳动者已工作天数的工资。因为劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。
3. 实际天数计算：工资支付应当按照劳动者实际工作天数进行计算，确保劳动者获得应有的劳动报酬。例如，如果劳动者在试用期内工作了三天，用人单位就应当支付这三天的工资。

特殊情况下的工资处理

1. 严重违规情形：若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位虽可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但仍需按实际工作天数支付工资。这是法律对劳动者基本权益的保障，即使劳动者存在过错，也不能剥夺其获得劳动报酬的权利。
2. 合同条款约定：若劳动合同中明确约定了试用期不合格即不支付工资的条款，且该条款内容合法、有效，并经过双方充分协商，用人单位在此情况下可不支付试用期工资。但此类情况较为特殊，且用人单位需提供充分证据支持劳动者的过错，否则该条款可能被认定为无效。

劳动者维权途径

1. 了解自身权益：首先明确用人单位的辞退操作是否合法合规，并了解自身应得的工资数额及法律依据。这有助于劳动者在维权过程中保持清醒的头脑，明确自己的诉求。
2. 收集证据：积极收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。这些证据是证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及劳动者提供劳动的重要依据。
3. 协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。这一步骤有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取用人单位的理解和支持。
4. 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付工资。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
5. 申请仲裁或诉讼：如投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法律程序进行维权。

示例说明：假设小张在某公司试用期工作了三天，但公司以试用期不合格为由拒绝支付工资。小张可以首先与公司进行协商，要求支付这三天的工资。如果协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，小张需要提供工作记录、考勤记录等证据来证明自己确实为公司提供了劳动。最终，如果仲裁或诉讼结果支持小张的诉求，公司将需要支付小张这三天的工资。

综上所述，试用期三天不合格没有工资是不合法的。劳动者应当依法维护自己的工资权益，而用人单位也应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。