您好，关于您在工厂受伤期间工资如何处理的问题，这是一个涉及到您切身权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括您正常出勤时应享受的计时或计件工资、固定奖金、津贴及补贴等，但是加班工资是不包含在内的。
一、停工留薪期的确定
停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果您还需要继续治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。
二、工资的具体标准
以您为例，假设您工伤前的月基本工资是5000元，加上固定奖金500元和交通补贴200元，那么在停工留薪期内，单位应该按照5700元/月的标准支付给您工资。这个标准是固定的，不会因为您暂停工作而有所改变。
三、工资的发放方式与时间
工资应该以货币形式支付给您本人，并且按照正常的工资发放周期进行，不得克扣或无故拖欠。这意味着，您应该像平时一样，在每个月的固定时间收到您的工资。
四、特殊情况的处理
护理需求：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这个护理费用是由所在单位负责的。
权益维护：如果单位没有按照规定支付您的工资或者提供必要的护理，您有权通过法律途径来维护自己的权益。您可以先尝试与单位协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求责令单位限期支付。如果仍然无法解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
需要注意的是，具体的工资发放标准和方式可能会因为地区、行业以及公司的不同而有所差异。因此，在实际操作中，我建议您咨询当地的劳动监察部门或者专业律师，以准确了解自己的权益和相关法律程序。
总的来说，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇是受到法律保护的，用人单位应该严格按照规定支付。同时，您也应该了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。