结论：职工连续工作满12个月（即1年）以上，即可享受带薪年休假，具体天数根据累计工作年限确定。不过，也存在一些特定情形下职工可能不享受当年年休假的情况。
详细分析：
年休假资格与天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规定，职工只要连续工作满12个月以上，就具备了享受带薪年休假的资格。这是职工的一项基本权益，单位应当予以保障。
- 年休假天数的确定与职工的累计工作年限紧密相关。具体来说：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假增加至10天；
- 累计工作已满20年以上的，年休假则达到15天。
- 这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作以来的总工作年限，而非仅指在当前单位的工龄。例如，职工在A单位工作了5年，之后跳槽到B单位，只要其在B单位连续工作满12个月，就可以根据总工作年限（5年+在B单位的工作年限）来确定年休假天数。
不享受年休假的特殊情形：
- 尽管职工连续工作满1年以上通常可享受年休假，但在某些特定情形下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。例如，教师每年有寒暑假，如果寒暑假的总天数超过了其应享受的年休假天数，那么教师就不再享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的。这种情况下，职工已经享受了较长时间的休息，因此不再享受年休假。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这些规定是为了防止职工通过频繁请病假来规避年休假制度。
年休假期间的工资待遇：
- 职工在享受年休假期间，应享有与正常工作期间相同的工资收入。这是年休假制度的一项重要保障，确保职工在休假期间不会因收入减少而影响生活。
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这意味着，如果职工未休年休假，单位需要额外支付两倍的日工资作为补偿。
建议与提醒：
- 作为职工，应当了解自己的年休假权益，包括年休假的资格、天数以及不享受年休假的情形等。这样，在面临年休假问题时，就能更好地维护自己的权益。
- 如果用人单位未按照法律规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我建议职工在维权时保留好相关证据，如工作证明、请假记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 对于用人单位来说，应当严格遵守年休假制度的相关规定，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。同时，用人单位也应当建立健全的年休假管理制度，明确年休假的申请、审批、安排等流程，避免因管理不善而引发劳动纠纷。
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