《保障农民工工资支付条例》对欠薪企业的处罚措施主要包括以下几种，具体如下：

1. 责令限期支付与加付赔偿金
   根据《条例》第三十条，若企业拖欠农民工工资，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需向农民工加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金。例如，若欠薪10万元，逾期未支付可能需额外支付5万至10万元赔偿金。

2. 列入拖欠农民工工资“黑名单”
   企业存在以下情形之一的，将被纳入“黑名单”并实施联合惩戒：

   • 克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的（通常为5000元至3万元以上，具体因地区而异）；
     
   • 因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。
     “黑名单”信息将通过部门门户网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统等向社会公布，并由相关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面依法予以限制。

3. 行政处罚（罚款、责令停业整顿等）

   • 罚款：根据《条例》第五十四条，施工总承包单位未按规定开设或使用农民工工资专用账户、未存储工资保证金或提供金融机构保函、未实行劳动用工实名制管理的，由相关部门责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。
     
   • 责令停业整顿：若企业违法行为情节严重，可能被责令停业整顿，甚至吊销营业执照（如分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认等）。

4. 刑事责任（拒不支付劳动报酬罪）
   若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工工资，或有能力支付而不支付，数额较大（通常为5000元至3万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议：若您或身边人遇到欠薪问题，可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地人力资源社会保障行政部门投诉（拨打12333热线），或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。企业也应严格遵守《条例》，避免因欠薪面临法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。