工作3年被辞退，赔偿金的数额主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及员工的工资水平。下面我将从合法辞退和违法辞退两个角度，为您详细分析赔偿金的计算方式。
1. 合法辞退的经济补偿
适用情形：
- 公司基于法定情形无过失性辞退员工，如员工患病或者非因工负伤、不能胜任工作等，且提前通知员工或额外支付一个月工资。
- 双方协商一致解除劳动合同。
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常工作时间的应得收入。
- 如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体数额：
- 对于工作三年的员工，若其月工资未超过当地社平工资三倍，则经济补偿为3个月工资。
- 若公司因无过失性辞退且未提前30日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金，此时总赔偿为4个月工资（3个月补偿+1个月代通知金）。但需注意，代通知金并非法定必须支付，具体需看双方协商或公司规章制度。
2. 违法辞退的赔偿金
适用情形：
- 公司没有合理依据或未遵循法定程序辞退员工，如未满足法定解雇条件等。
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体数额：
- 对于工作三年的员工，违法辞退的赔偿金为6个月工资（3个月经济补偿标准的二倍）。
特殊情况与注意事项
- 高薪劳动者：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资计算：在计算赔偿金额时，应确保月工资的计算准确无误，包括所有正常工作时间的应得收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
- 维权途径：如果您认为公司的辞退行为违法，应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等），并首先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
示例说明
假设您月薪为8000元，且未超过当地社平工资三倍，工作3年后被公司合法辞退且无代通知金，那么您可获得的经济补偿为：
\(8000元/月 × 3个月 = 24000元\)
若为公司违法辞退，则赔偿金为：
\(8000元/月 × 3个月 × 2 = 48000元\)
总结：工作3年被辞退的赔偿金数额因辞退性质的不同而有所差异。在面对辞退时，您应首先判断辞退是否合法，并了解自己的权益和可能的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。