上班不签合同，对于用人单位而言是违法的，而对于劳动者则不构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位不签合同的法律后果
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的不规范用工行为，并保障劳动者的合法权益。
- 举例：若小李在某公司工作了6个月都未签合同，则公司除正常支付6个月工资外，还需额外支付5个月的工资作为双倍工资补偿（因为第一个月为法律规定的签订合同宽限期，不计入双倍工资计算范围）。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权责令用人单位改正不签订劳动合同的行为，并可依法对用人单位进行罚款等行政处罚。此外，如果因不签订劳动合同给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
二、劳动者不签合同的情况及后果
用人单位的通知义务与处理：
- 若劳动者在用工之日起一个月内拒绝签订劳动合同，经用人单位书面通知后，用人单位可以合法终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者仍拒绝签订劳动合同，此时用人单位不能随意终止劳动关系，否则需承担支付双倍工资等法律责任。
劳动者自身的风险：
- 不签订劳动合同会使劳动者在证明劳动关系、维护自身权益等方面面临困难。例如，在工资报酬、工作时间、劳动保护等权益受到侵害时，劳动者可能会因为缺乏书面证据而增加举证难度。
三、建议与总结
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
对于劳动者：
- 如遇用人单位不签合同的情况，应首先尝试与用人单位协商要求签订；协商不成的，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者也应认识到签订劳动合同的重要性，它不仅是证明劳动关系的有效证据，也是维护自身权益的重要保障。
综上所述，上班不签合同对于用人单位而言是违法的，并可能面临严重的法律后果；而对于劳动者则不构成违法，但也可能面临一定的法律风险。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到签订劳动合同的重要性，并依法行事。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。