结论前置：工作满十年后，年假10天是从满足工作年限的当年开始算起，但具体天数需根据当年在单位剩余的日历天数进行折算；从满十年的次年起，则直接享受完整的10天年假。

详细解析：

1. 年假的基本规定与“已满”的含义：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“已满”指的是职工的工作时间已经达到相应的年限要求，并非需等待至下一年度开始计算。因此，当职工在本单位或累计的工作时间达到10年的那一刻起，就具备了享受10天年休假的资格。但需要注意的是，如果是当年内工龄满10年，年休假天数需要分段计算。

2. 当年年假天数的具体计算方法：

   • 对于新入职或工作年限在当年内发生变化的职工，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例说明：假设职工甲在当年7月1日工龄满10年，那么他在上半年（1月至6月）应按照累计工作满1年不满10年的标准（即5天年休假）进行折算，下半年（7月至12月）则按照累计工作满10年的标准（即10天年休假）进行折算。最终，甲当年可享受的年休假总天数为两段折算后的天数之和。

3. 满十年之后年份的年假安排：

   • 从满十年的次年起，只要职工累计工作已满10年不满20年，年休假即为完整的10天，无需再进行折算。
   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

4. 特殊情况的说明与建议：

   • 如果职工在年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致工龄满10年，也需按照剩余日历天数重新核算年休假天数。
   • 在实际操作中，建议职工仔细查阅公司的年假政策，了解是否有额外的福利或限制条件。同时，与HR或相关负责人沟通确认自己的年假权益，确保无误。

总结与建议：工作满十年后，年假10天是从满足工作年限的当年开始算起，但具体天数需根据当年在单位剩余的日历天数进行折算。从次年起，则直接享受完整的10天年假。在享受年假的过程中，职工应关注公司的具体政策和安排，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。