试用期3个月是否合法，主要取决于劳动合同期限的长短。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、具体分析

1. 如果劳动合同期限在一年以上且不满三年：

   • 在这种情况下，双方协商一致可以约定试用期，但试用期最长不得超过二个月。因此，如果约定试用期为3个月，则是不合法的。

2. 如果劳动合同期限为三年或更长，或者签订的是无固定期限劳动合同：

   • 在这种情况下，试用期最长可以为六个月。因此，约定试用期为3个月是合法的。

3. 如果劳动合同期限不满一年（例如仅为半年或九个月）：

   • 在这种情况下，试用期最长不得超过一个月或二个月（具体取决于合同期限是否超过一年但不满三年，不过此处已明确不满一年），因此约定试用期为3个月同样是不合法的。

三、违法约定的后果

如果用人单位违反法律规定延长试用期，劳动者有权要求按正式工资标准补足差额，或通过劳动仲裁主张权益。此外，如果违法约定的试用期已经履行，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。

四、建议

1. 了解法律规定：劳动者和用人单位都应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定，确保双方的权益得到保障。
2. 协商确定试用期：在签订劳动合同前，双方应就试用期进行充分协商，明确试用期的长度、工作内容、工资待遇等事项。
3. 保留证据：如发生劳动争议，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。

如果你对试用期或劳动合同方面还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。