面对公司不安排工作也不辞退的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 明确公司行为性质及法律后果

   • 公司行为的潜在目的：公司可能试图通过不安排工作、降低薪酬等方式，迫使员工主动离职，从而规避支付经济补偿金或赔偿金的法律责任。这种行为在法律上属于变相辞退，严重侵犯了劳动者的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面调整工作内容或降低待遇的行为无效。同时，《劳动合同法》第四十八条明确规定，用人单位违法解除或终止劳动合同应依法承担赔偿责任。

2. 采取积极应对措施

   • 与公司协商沟通：
     • 主动与上级或人力资源部门沟通，明确表达希望获得合理工作安排和薪酬待遇的诉求。
     • 通过书面记录（如邮件、会议纪要）留存沟通证据，为后续维权提供依据。例如，可以发送一封正式的邮件，详细阐述自己的诉求和期望的解决方案，并保留邮件副本。
   • 收集并保留关键证据：
     • 整理劳动合同、工资单、考勤记录等基础材料，这些材料是证明劳动关系和工资支付情况的重要依据。
     • 保存公司未安排工作的具体证明，如空白任务清单、无实质内容的会议通知等，这些可以证明公司未履行提供劳动条件的义务。
     • 记录与公司的沟通记录，包括时间、地点、参与人员及谈话要点，以便在需要时提供证明。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料，详细描述公司的不当行为和自己的诉求。
     • 配合调查并提供已收集的证据，要求行政部门责令公司改正违法行为，恢复工作条件或支付相应待遇。
   • 申请劳动仲裁：
     • 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
     • 需准备仲裁申请书、证据清单等材料，并围绕公司违法事实进行举证。仲裁时效为一年，建议尽快行动以避免超过法定期限。
   • 考虑法律诉讼途径：
     • 对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
     • 在诉讼过程中，需要围绕公司违法事实提供充分的证据，并遵循法院的审理程序。

3. 同步规划职业发展

   • 关注外部就业机会：在维权期间，可以持续更新简历，通过招聘平台寻找适配岗位，避免因纠纷影响职业连续性。
   • 提升职业技能储备：参加线上课程学习或考取专业证书，增强市场竞争力，为未来职业发展做好准备。

示例说明： 假设小张在公司工作多年，突然被公司告知不需要再上班，但也没有收到辞退通知。小张可以首先与公司沟通，了解具体原因，并要求恢复正常工作。如果公司拒绝沟通或拒绝恢复工作，小张可以收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据，并向劳动监察部门投诉。如果投诉无果，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。在仲裁过程中，小张需要提供充分的证据证明公司的违法行为。如果仲裁结果不满意，小张还可以向法院提起诉讼。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

面对公司不安排工作也不辞退的情况，劳动者应保持冷静和理性，依法依规进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。