关于您提出的“脑梗离职补偿多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、医疗期内的保护

首先，需要明确的是，如果因脑梗处于医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位是不得解除劳动合同的。若在此期间被劝退，单位的行为是违法的，您有权要求单位继续履行合同或支付相应的补偿。

二、经济补偿与赔偿金的标准

1. 经济补偿：

   • 如果单位合法解除劳动合同（但需注意，医疗期内通常不得解除），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 若单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、加付赔偿金的情况

根据第八十五条，如果用人单位解除或者终止劳动合同后，未依法支付经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

四、具体补偿金额的确定

• 补偿金额并非固定：由于补偿金额与您的工作年限、月工资水平以及单位是否违法解除等因素密切相关，因此无法直接给出一个具体的数额。
• 需要具体计算：要确定具体的补偿金额，需要综合考虑上述因素，并依据相关法律法规进行具体计算。

五、维权途径与建议

1. 协商：首先尝试与单位友好协商，说明单位行为的违法性，要求支付应得的补偿。
2. 投诉与调解：若协商无果，可向当地劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，或申请调解。
3. 劳动仲裁：调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁费用较低，且胜诉后费用通常由公司承担。
4. 诉讼：对仲裁结果不满意的话，还可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

六、证据准备

在维权过程中，务必妥善保留所有相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、医院出具的诊断证明、病历、被劝退的证据（如解除劳动合同通知、谈话录音等）等，以便在需要时提供有力证明。

总结与建议：脑梗离职的补偿金额并非固定不变，而是需要根据您的具体情况和相关法律法规来综合判断。建议您在维权前咨询专业法律人士或当地劳动保障部门，以确保自身权益得到充分保护。同时，积极收集并保留所有相关证据材料，为维权做好充分准备。