结论

劳动者转正1个月不到被辞退，其能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于辞退的原因。若用人单位合法辞退且劳动者存在过错，则无需支付赔偿；若用人单位合法辞退但劳动者无过错，则需支付经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付双倍赔偿金。

详细分析

一、合法辞退且无需支付赔偿的情形

若劳动者存在以下情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金：

1. 劳动者过错：
   • 严重违反用人单位规章制度；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
   • 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
   • 被依法追究刑事责任。

举例：员工转正后被发现试用期提供的学历证明是伪造的，或者因严重失职给公司造成了重大经济损失，公司可以依据上述规定辞退且无需赔偿。

二、合法辞退且需支付经济补偿的情形

若劳动者不存在过错，但因以下原因被辞退，用人单位需支付经济补偿：

1. 无过失性辞退：
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，转正1个月不到的劳动者，可获得半个月工资的经济补偿。

举例：员工因能力问题不能胜任工作，经培训后仍无法胜任，公司决定辞退并支付半个月工资的经济补偿。

1. 经济性裁员：
   • 若用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定经济性裁员情形，且提前向工会或全体职工说明情况并履行了相关程序，也需支付经济补偿。

经济补偿标准：与无过失性辞退相同，即转正1个月不到的劳动者，可获得半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退且需支付赔偿金的情形

若用人单位无故辞退劳动者，违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金标准：经济补偿标准的二倍。由于转正1个月不到的劳动者，其经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

举例：公司无故辞退员工，且无法提供合法辞退的理由和证据，员工可以要求公司支付一个月工资的赔偿金。

维权途径

劳动者若认为自己的权益受到侵害，应首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理过程中，劳动者务必注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以支持自己的诉求。

计算公式（如涉及经济补偿或赔偿金计算）

1. 经济补偿计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • （工作年限不满六个月的，按半个月工资计算）

2. 赔偿金计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • （转正1个月不到的劳动者，赔偿金通常为一个月工资）

希望以上分析能为你提供有益的参考和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。