确认劳动关系纠纷必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，方可向人民法院提起诉讼。这是基于我国现行法律规定的“仲裁前置”原则，以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十九条：

   • 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：

   • 明确指出因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，适用“仲裁前置”规则。这意味着，在确认劳动关系纠纷中，劳动仲裁是诉讼的前置程序。

二、“仲裁前置”程序的意义

1. 专业性保障：

   • 劳动争议仲裁机构具备处理劳动纠纷的专业知识和经验，能够准确运用劳动法律法规，快速、公正地解决大量劳动争议案件，确保当事人的合法权益得到有效维护。

2. 高效性优势：

   • 相较于诉讼程序，仲裁程序更为简便、灵活，能够在较短的时间内解决纠纷，节省当事人的时间和成本，提高纠纷解决的效率。

3. 司法资源合理配置：

   • 通过“仲裁前置”程序，将大量的劳动争议案件先通过仲裁进行过滤和处理，可以有效地分流案件，减轻法院的审判压力，使有限的司法资源得到更合理的配置和利用。

三、特殊情况说明

1. 终局裁决的特殊情况：

   • 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，如果仲裁裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，且涉及执行国家劳动标准的争议，该裁决为终局裁决。劳动者对这类终局裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；而用人单位则需通过撤销程序处理，不能直接起诉。

2. 直接起诉的例外情形：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅涉及劳动报酬问题，可以直接向法院提起诉讼，此时将按照普通民事纠纷受理。但这种情况并不适用于确认劳动关系的纠纷。

四、实际操作建议

1. 及时申请仲裁：

   • 如果你与用人单位之间存在确认劳动关系的纠纷，建议首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 准备充分证据：

   • 在申请仲裁前，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。

3. 遵守时效规定：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，应及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失法律保护。

4. 对仲裁结果不服的处理：

   • 如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉过程中，应遵守法庭纪律，依法行使诉讼权利，并遵循法庭的审判程序和要求。

综上所述，确认劳动关系纠纷必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，方可向人民法院提起诉讼。这是法律规定的必要程序，也是保障当事人权益、提高纠纷解决效率和合理配置司法资源的重要举措。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。