裁员赔偿“N+1”是用人单位在特定情形下合法解除劳动合同或进行经济性裁员时，向劳动者支付的一种经济补偿方式。以下是对“N+1”的详细解释：

一、“N”的含义及计算

1. 含义：

   • “N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。

2. 计算标准：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，工作3年，“N”即为3个月的工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算（如工作8个月，“N”为1个月工资）。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿（如工作4个月，“N”为半个月工资）。

3. 工资计算基数：

   • 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金（N）= 工作年限 × 月平均工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高年限不超过十二年）

二、“+1”的含义及适用情形

1. 含义：

   • “+1”指的是代通知金，即用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。

2. 适用情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，以下情况用人单位可选择提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、实际应用中的注意事项

1. 协商优先：

   • 在裁员过程中，用人单位应与劳动者进行充分协商，尽量达成一致意见，以减少劳动纠纷的发生。

2. 合法程序：

   • 用人单位进行经济性裁员时，必须遵循法定程序，如提前向工会说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。

3. 证据保留：

   • 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知书等相关证据，以便在发生劳动纠纷时维护自己的合法权益。

4. 法律咨询：

   • 对于复杂的裁员赔偿问题，劳动者可以向专业律师咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。

四、案例分析

假设小张在某公司工作了4年6个月，月平均工资为10000元。若公司因经济性裁员需要解除与小张的劳动合同，且未提前30日书面通知小张，那么公司应支付给小张的经济补偿为“N+1”。具体计算如下：

• “N”部分：小张工作了4年6个月，按照“N”的计算规则，应支付5个月工资的经济补偿（4年对应4个月，加上6个月按一年计算得1个月，共5个月）。即：5 × 10000元 = 50000元。
• “+1”部分：因公司未提前30日书面通知小张，故需额外支付1个月工资的代通知金。即：1 × 10000元 = 10000元。

因此，公司总共应支付给小张6个月工资的经济补偿，即：50000元 + 10000元 = 60000元。

综上所述，裁员赔偿“N+1”是一种常见的经济补偿方式，它涵盖了经济补偿金和代通知金两部分。在实际应用中，用人单位应严格按照法律法规的规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。