结论前置：十级伤残私了赔偿10万是否合适，不能一概而论，需结合当地工伤赔偿标准、个人实际情况及协商结果综合判断。以下从多个角度进行分析，帮助您更全面地理解这一问题。

一、法律依据与赔偿范围

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：7个月本人工资；
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按统筹地区上年度职工月平均工资计算。

二、赔偿金额估算示例

以江苏省为例，假设伤者月工资5000元，统筹地区上年度职工月平均工资6000元，赔偿可能包括：

1. 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35,000元；
2. 一次性工伤医疗补助金：假设为30,000元（按省级标准）；
3. 一次性伤残就业补助金：假设为30,000元（按省级标准）；
4. 停工留薪期工资：若停工2个月，5000元/月 × 2个月 = 10,000元；
5. 医疗费/护理费等其他费用：视实际支出而定。

合计约105,000元，此时私了10万可能略低于法定标准。但若伤者工资较低或地区标准不同，10万也可能是一个合理的赔偿金额。

三、协商私了的考量因素

1. 赔偿金额的合理性：

   • 若法定赔偿总额远高于10万，建议争取更高金额；
   • 若伤者希望快速解决纠纷，且10万已覆盖主要损失，可考虑接受。

2. 支付方式与期限：

   • 要求一次性支付并明确到账时间，避免分期付款带来的履约风险；
   • 确保支付方式安全可靠，如银行转账等。

3. 协议条款的完备性：

   • 明确赔偿项目、金额、支付方式及违约责任；
   • 注明“双方再无其他争议”，防止后续索赔；
   • 协议应由双方签字盖章，并保留好原件或复印件。

4. 证据留存：

   • 保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等文件；
   • 协议签署后保留好相关证据，以备不时之需。

四、风险提示

1. 法律风险：私了协议可能被认定为显失公平而无效，尤其当赔偿明显低于法定标准时。因此，在协商过程中应确保赔偿金额的合理性。
2. 后续问题：未处理的医疗费用或伤残恶化可能导致二次纠纷。因此，在协议中应明确后续治疗费用的承担方式。
3. 维权成本：若协商不成，通过劳动仲裁或诉讼维权可能耗时更长、成本更高。因此，在协商过程中应权衡利弊，选择最合适的解决方式。

五、具体建议

1. 了解当地标准：在协商前，了解当地十级伤残的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额。
2. 评估个人损失：根据自己的实际情况，评估医疗费、停工留薪期工资等损失，确保赔偿金额能够覆盖这些损失。
3. 谨慎协商：在协商过程中，保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出不合理的让步。同时，也要尊重对方的权益和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 咨询专业意见：在协商前或协商过程中，如有需要，可向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：十级伤残私了赔偿10万是否合适，需结合多种因素综合判断。在协商过程中，应确保赔偿金额的合理性、支付方式的可靠性、协议条款的完备性以及证据的留存。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。