针对您提出的“文职到期后不续聘怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当文职人员的聘用合同到期后，如果单位决定不续聘，这通常意味着双方的人事关系将自然终止。但在此过程中，您作为被解聘的一方，享有一定的权益保障。
一、协商与调解
协商：根据《人事争议处理规定》，您与单位之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议，首先可以尝试通过协商解决。虽然该规定未对协商的时效做出限制，但协商应基于双方自愿进行。如果单位不愿协商，您无法强制其进行，但可以寻求其他途径解决争议。
调解：如果协商不成，您可以向主管部门（如教育局）申请调解。同样地，调解也需基于双方自愿，且《人事争议处理规定》并未对调解的时效做出明确规定。但值得注意的是，调解是一个相对灵活且非强制性的过程，其结果可能因双方态度和实际情况而异。
二、人事争议仲裁
如果协商和调解均无法达成一致，您可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《人事争议处理规定》第十六条，您应从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式提出仲裁申请。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
三、诉讼
如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。
四、经济补偿
根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》的相关规定，如果聘用合同期满且单位决定不续聘，且您在该单位每工作满一年，单位应支付您一个月的上年月平均工资作为经济补偿。如果您的月平均工资高于当地月平均工资的三倍以上，则按当地月平均工资的三倍计算。
五、特殊情况
如果您属于事业单位工作人员，且在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，您有权提出订立聘用至退休的合同。如果单位拒绝订立此类合同，您可以通过上述途径维护自己的合法权益。
六、建议
综上所述，当文职人员的聘用合同到期后不续聘时，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，根据相关规定，您还有权获得一定的经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助。