结论前置：职工的年休假天数与其累计工作年限（工龄）密切相关，具体天数根据《职工带薪年休假条例》来确定。同时，年休假的享受还需满足一定条件，且在特殊情形下可能不享受或需折算年休假。

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限对应如下：

1. 工龄不满10年：年休假为5天。此处的工龄指职工在同一单位或不同单位累计工作的时间总和。
2. 工龄已满10年不满20年：年休假为10天。
3. 工龄已满20年：年休假为15天。

重要提示：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

二、新进员工的年休假折算

对于新进员工，《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年版）第五条规定了年休假的折算方法。即职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算公式为：

\[ \text{年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365天} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \]

折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

三、不能享受年休假的特殊情形

《职工带薪年休假条例》第四条明确了职工在以下情形下不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年休假享受的其他条件

除了工龄因素外，职工休年假还需满足以下条件：

• 与用人单位存在劳动关系、处于在职状态；
• 不存在上述不能享受年假的法定情形。

五、实际案例与法律建议

案例：小张在A公司工作了5年，后跳槽至B公司。在B公司工作半年后，小张想申请年休假。根据规定，小张在B公司的年休假天数应按照剩余日历天数折算。假设小张在B公司剩余日历天数为180天，那么他应享受的年休假天数为：

\[ \left( \frac{180}{365} \right) \times 5 \approx 2.47 \text{天} \]

由于不足1整天，因此小张在B公司当年不享受年休假。

法律建议：

1. 了解自身权益：职工应了解自己的工龄和应享受的年休假天数，确保自身权益不受侵害。
2. 合理安排休假：职工应根据工作情况和个人需求，合理安排年休假时间，避免浪费或错过休假机会。
3. 遵守规章制度：职工应遵守用人单位的规章制度，按照规定申请年休假，避免因违规操作而影响休假权益。
4. 及时沟通协商：如因工作原因无法享受年休假，职工应及时与用人单位沟通协商，争取获得相应的经济补偿或安排补休。

综上所述，职工的年休假天数主要由其累计工作年限决定，并需满足一定的享受条件。对于新进员工，其年休假需按剩余日历天数进行折算。同时，职工应了解并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。