全民合同制工人这一概念主要存在于我国经济体制改革后的特定历史时期，当前已不再适用这一分类。以下是对这一问题的详细解释：

一、全民合同制工人的历史背景

在计划经济向市场经济转型的过程中，为了打破传统固定用工制度的弊端，我国从20世纪80年代开始推行劳动合同制。在这一时期，确实存在过“全民所有制企业合同制工人”的表述，即所谓的“全民合同制工人”。这一制度旨在增强企业活力，提高劳动生产率，并保障劳动者的合法权益。全民合同制工人的劳动关系建立在明确的劳动合同之上，双方依据合同条款履行各自的责任和义务。

二、当前劳动用工制度的变化

随着劳动用工制度改革的不断深化，以及社会主义市场经济体制下统一的劳动力市场逐步建立和完善，我国已经实现了各类企业实行统一的劳动合同制度。这意味着，无论劳动者的身份、性质如何，只要与用人单位建立劳动关系，都必须通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。因此，“全民合同制工人”这一带有特定历史色彩的分类已经不再适用。

三、当前劳动者的法律地位与权益保护

在当前制度下，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者在法律地位上都是平等的，统一受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的规范和保障。这些法律法规确保了劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等，都得到了充分的保护。

四、对全民合同制工人的进一步说明

1. 合同约束性：全民合同制工人的劳动关系以劳动合同为基础，合同明确了工作内容、劳动报酬、工作期限、劳动保护及保险福利待遇等事项。合同期满后，双方可根据实际情况决定是否续签。
2. 灵活性：相较于固定工，全民合同制工人在就业选择上具有更多自主性，企业也能根据生产经营需要灵活调整人力资源配置，促进了劳动力的合理流动。
3. 非终身制：劳动合同到期后可终止，劳动关系非终身制，而是根据合同期限确定。这与传统固定工制度下的终身制有显著区别。

五、实际应用中的注意事项

虽然“全民合同制工人”这一分类已经不再适用，但劳动者在签订劳动合同时仍需注意以下几点：

1. 仔细阅读合同条款：确保自身权益得到充分保障，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等关键条款。
2. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在权益受损时依法维权。
3. 关注政策动态：随着国家政策和法律法规的不断调整，劳动者的权益和待遇也可能发生变化。因此，应关注相关政策动态，及时调整自身期望和行动策略。

总结来说，全民合同制工人是特定历史时期的产物，当前已不存在这一分类。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者均通过签订劳动合同来确立劳动关系，并享受同等的法律保护。如果你在劳动用工方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。