您好，关于年假没休怎么算工资的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果单位因为工作需要未能安排您休年休假，或者您本人同意不安排休年休假，那么单位需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际上，单位除了支付您正常工作期间的工资外，还需要额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

接下来，我为您详细解释一下计算方式：

1. 确定日工资收入：

   • 日工资收入的计算方式是您的月工资除以月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资是指您在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，那么就按实际月份计算月平均工资。

2. 计算应支付工资：

   • 在得出日工资收入后，乘以您应休未休的年休假天数，再乘以300%（但实际额外支付的是200%，因为100%是正常工资），就可以得出单位应当支付给您的未休年假工资报酬。
   • 简化公式可以表示为：未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（这里的200%是额外补偿部分）。

举个例子： 假设您的月平均工资是8000元（已剔除加班费），那么您的日工资就是8000元除以21.75天，大约等于367.82元/天。如果您有5天年假没有休，那么单位应该支付给您的未休年假工资就是367.82元/天乘以5天再乘以200%，等于3678.2元。

特殊情形处理：

• 如果您书面提出因个人原因放弃休年假，并且单位已经支付了您正常工作期间的工资收入，那么单位就无需再额外支付未休年假的补偿。
• 如果您离职时还有未休的年假，单位应该按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

维权途径： 如果单位拒绝支付未休年假工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解年假没休时工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。