上下班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
属于工伤的情形
非本人主要责任的交通事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，应当认定为工伤。
- 这里的“上下班途中”指的是合理时间和合理路线内的往返过程，比如正常的上下班时间、加班加点后的时间，以及因合理事由而迟到或早退的时间。合理路线则涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等地，以及从事日常工作生活所需活动所经过的合理路线。
- 员工在事故中的责任必须是非主要责任，这通常由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。例如，如果员工在上下班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，且员工无责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
从事日常工作生活所需活动受伤：
- 根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，职工在上下班途中，如果从事属于日常工作生活所需要的活动（如去银行存钱、去药店买药等），且在合理时间和合理路线内，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应认定为工伤。
不属于工伤的情形
本人主要责任的交通事故：
- 如果员工在上下班途中发生交通事故，并被交警部门认定为主要责任方或全部责任方，那么这种情况下的伤害不能认定为工伤。比如，员工因酒驾或闯红灯导致交通事故并受伤，由于员工承担主要责任，因此不符合工伤认定的条件。
其他非规定类型的意外事故：
- 除交通事故和公共交通工具事故外，其他如员工自己不小心摔倒、被掉落的广告牌砸伤等非交通类意外事件导致的伤害，一般不符合工伤认定条件。例如，员工在上下班途中因地面湿滑不慎摔倒受伤，这种情况通常不被认定为工伤。
个人原因导致的伤害：
- 如员工因饮酒、吸毒等违法行为导致在上下班途中受伤，或故意自残、自杀等行为造成的伤害，均不属于工伤范畴。这些行为导致的伤害与工作无关，因此不符合工伤认定的条件。
特殊情况说明
- 如果是由于用人单位设施或管理上的原因导致劳动者在上下班途中摔跤受伤，且这种情况能够被证明用人单位存在过错，那么这种伤害也有可能被认定为工伤。但这需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的过错和因果关系。
建议与行动
- 如果您在上下班途中受伤，并认为可能符合工伤认定的条件，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如事故责任认定书、医疗证明等。
- 如果您对工伤认定的结果有异议，或者用人单位不配合您进行工伤认定和赔偿申请，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，上下班途中受伤是否算工伤，取决于具体的情境和条件。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。