请病假不一定会扣工资，但具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律法规层面

1. 基本法规：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

2. 支付原则：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于员工正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活权益的最低要求。

3. 计算方式：

   • 具体的病假工资计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同无约定，则按集体合同执行；两者均无时，按员工正常出勤月工资的70%确定。
   • 病假工资的计算系数依据员工的连续工龄确定，例如，连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；满两年不满四年的，为70%；以此类推，直至连续工龄满八年及以上的，为100%。

二、劳动合同与用人单位规章制度层面

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。例如，有些劳动合同可能规定，员工在病假期间享受全额工资或一定比例的工资。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。有些用人单位可能规定，短期病假不扣工资，长期病假则按一定比例支付。

三、实际操作中的考虑因素

1. 医疗期时长：

   • 医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费。

2. 病情严重程度：

   • 病情的严重程度也可能影响病假工资的支付。例如，对于需要长期治疗或康复的员工，用人单位可能根据实际情况调整病假工资的支付标准。

3. 用人单位的福利政策：

   • 部分用人单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。这取决于用人单位的自主决策和福利政策。

四、职工权益保障

如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解病假工资的支付标准和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的病假工资。
• 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，职工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工在某用人单位工作满5年，其正常月工资为5000元。该员工因病需要请病假1个月，且该月处于医疗期内。根据用人单位的规章制度和劳动合同约定，病假工资为正常工资的80%。那么，该员工该月的病假工资应为5000元 * 80% = 4000元。若当地最低工资标准为2000元，则该员工的病假工资不得低于2000元 * 80% = 1600元（但在此例中，4000元已远高于1600元，因此按4000元支付）。

综上所述，请病假是否扣工资以及扣多少，需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。