结论前置：在劳动仲裁中，劳动者要求用人单位支付“2N”赔偿金，即双倍经济补偿金，需满足用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，且劳动者无过错。以下是关于“2N”赔偿条件的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是“2N”赔偿金的直接法律依据。

二、支付条件

1. 存在合法有效的劳动合同关系：

   • 劳动者与用人单位之间必须存在有效的劳动合同或事实劳动关系，这是主张“2N”赔偿金的基础。

2. 用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为：

   • 包括但不限于以下情形：
     • 试用期内无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件而解除；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期被违法解除；
     • 劳动者患病或者非因工负伤在医疗期内被违法解除；
     • 因工伤丧失劳动能力被违法解除；
     • 用人单位未履行法定程序进行裁员或裁减人员不符合法定条件；
     • 劳动合同期满时，劳动者存在不得终止劳动合同的情形而被违法终止；
     • 以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致无效后解除；
     • 未续签劳动合同但继续用工满一个月后至一年以内未与劳动者订立书面劳动合同，且违法解除的。

3. 劳动者无过错：

   • 劳动者在劳动合同的履行过程中没有违反法律法规或用人单位的规章制度，这是主张“2N”赔偿金的重要条件。

三、计算方式

• “2N”赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 计算公式为：\(赔偿金=经济补偿标准\\times2\\times工作年限\)。其中，经济补偿标准通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作年限则按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

四、特殊情况界定

在特定场合下，劳动者有权力申请获取“2N”赔偿金，这些特殊情况包括但不限于：

• 在本公司内部患有职业病或因工伤导致失去或部分失去劳动能力的员工；
• 在规定的医疗期限内患病或非因工伤负伤的员工；
• 处于孕期、产期和哺乳期的女性员工；
• 在本公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄尚有不足5年时间的员工；
• 法律、行政法规所规定的其他特殊情形。

五、证据要求

劳动者为了获得“2N”赔偿金，需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据应包括：

• 劳动合同或事实劳动关系的证明；
• 离职证明或解除劳动合同的通知；
• 工资发放记录，证明劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
• 工作年限证明，如入职通知书、考勤记录等；
• 能够证明用人单位违法解除或终止劳动合同的其他相关证据，如录音、录像、邮件等。

六、法律建议

1. 及时主张权利：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
2. 收集并保留证据：劳动者应尽可能收集并保留相关证据，以证明用人单位存在违法行为及自身损失情况。
3. 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付“2N”赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

作为吕真律师，我建议劳动者在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，应了解自己的权益和相关的法律规定，及时收集证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。