劳动鉴定和工伤鉴定确实存在区别，主要体现在以下几个方面：
一、概念与目的
工伤鉴定：
- 概念：工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。
- 目的：主要确定职工的伤残等级，为后续的工伤保险待遇提供依据。例如，职工因工作受伤导致肢体残疾，通过工伤鉴定可以确定其伤残等级，进而确定其应享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
劳动鉴定（通常指劳动能力鉴定）：
- 概念：劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，由国家规定的诊断机构进行的鉴定，以确定其丧失劳动能力的程度。
- 目的：不仅限于工伤，还包括非因工负伤和疾病等导致的劳动能力丧失程度的评估，为安排就业、调整劳动关系等提供依据。例如，职工因疾病导致劳动能力下降，通过劳动鉴定可以确定其丧失劳动能力的程度，进而为其安排适合的工作岗位或调整劳动关系。
二、适用范围
工伤鉴定：
- 专门针对因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工。例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，需要进行工伤鉴定以确定其伤残等级和工伤保险待遇。
劳动鉴定：
- 适用范围更广，包括因工负伤、非因工负伤以及疾病等导致的劳动能力丧失程度的评估。例如，职工因交通事故导致劳动能力下降，或者因长期患病导致劳动能力丧失，都可以进行劳动鉴定。
三、鉴定标准
工伤鉴定：
- 依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等国家标准进行评定。主要考虑工伤对职工身体造成的损害程度，如器官损伤、功能障碍等。例如，职工因工伤导致手指缺失，根据国家标准可以确定其伤残等级。
劳动鉴定：
- 同样依据相关国家标准进行评定，但可能涉及更广泛的健康因素。除了考虑身体损害程度外，还可能考虑疾病对劳动能力的影响等。例如，职工因长期患病导致身体机能下降，影响劳动能力，劳动鉴定会综合考虑其疾病情况、身体状况等因素进行评定。
四、鉴定流程与机构
工伤鉴定：
- 通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定过程包括提交材料、医学检查、专家评审等环节。例如，职工发生工伤后，用人单位或职工本人需要向当地劳动能力鉴定委员会提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，并接受医学检查和专家评审。
劳动鉴定：
- 可能由不同的机构进行，具体取决于当地的政策和规定。鉴定流程也可能因地区和机构而异，但一般也包括提交材料、医学检查、专家评审等环节。例如，在某些地区，劳动鉴定可能由社会保险行政部门或指定的医疗机构进行。
五、结果应用
工伤鉴定：
- 结果主要用于确定职工的伤残等级，进而确定其应享受的工伤保险待遇。例如，根据工伤鉴定结果，职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销等工伤保险待遇。
劳动鉴定：
- 结果可用于多种用途，如安排就业、调整劳动关系、确定退休条件等。例如，根据劳动鉴定结果，用人单位可以为职工安排适合的工作岗位或调整其劳动关系；在职工退休时，劳动鉴定结果也可以作为确定其退休条件的重要依据。
总结：劳动鉴定和工伤鉴定在概念、目的、适用范围、鉴定标准、鉴定流程与机构以及结果应用等方面均存在显著差异。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的鉴定类型，并严格按照法律法规的规定进行申请和处理，以确保职工的合法权益得到有效维护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。