加班费的计算基数并非固定为基本工资或全额工资，而是需根据劳动合同的具体约定、工资制度以及相关法律法规综合确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、有明确约定的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，并且该约定不低于当地最低工资标准，那么就必须按照约定的基数来计算加班费。例如，劳动合同中明确约定加班费计算基数为基本工资3000元，则以此作为计算基准。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定加班费的计算基数，但该约定需合法合规，不得损害劳动者的合法权益。
集体合同约定：
- 若劳动合同中没有相关约定，但集体合同（特别是工资专项集体合同）对加班费计算基数有明确规定，且该标准同样不低于当地最低工资标准，那么也可按照集体合同约定的基数进行计算。
二、无明确约定的情况
通常按正常出勤月工资的70%或更高确定：
- 在劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数作出约定的情况下，一般应按照劳动者本人正常劳动应得的月工资来确定。这个月工资应包括各种常规性津贴、奖金等收入，但需剔除一些特殊项目，如加班补贴、特殊津贴等。具体比例可能因地区而异，有的地方可能会按全额工资作为计算基数，也有的地方会按正常出勤月工资的70%或其他比例来确定。
- 实际操作：例如，若劳动者每月实际到手工资为8000元，但其中包含1000元加班费和500元奖金，那么在计算加班费基数时，应剔除这1500元，以剩余的6500元作为基数（若按70%比例计算，则基数为6500元的70%，但具体比例需根据当地规定确定）。
最低保障：
- 无论采用哪种方式确定计算基数，都必须确保加班费的数额不低于以当地最低工资标准为基数计算出的加班费。如果按约定或通常方法计算出的加班费低于这一标准，则应按照最低工资标准来重新计算。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休，以及法定休假日工作时，需支付高于正常工作时间工资标准的加班费，且该标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例根据加班类型而定）。
三、特殊情况
实行计件工资的劳动者：
- 对于实行计件工资的劳动者，加班费的计算基数通常以法定工作时间内的计件单价为准。即，根据劳动者在正常工作时间内完成的计件数量来计算加班费。
日工资折算：
- 劳动者日工资统一按其月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。这一折算方法有助于更准确地计算加班费，特别是当劳动者在一个月内的工作天数不固定时。
四、建议与总结
- 建议：为了避免因加班费计算基数问题引发的纠纷，建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，就明确约定加班费的计算基数，并确保该约定符合法律法规的要求。同时，劳动者也应仔细审查劳动合同中关于加班费计算基数的条款，以确保自己的合法权益得到保障。
- 总结：加班费的计算基数是一个复杂而灵活的问题，需根据具体情况进行综合分析和判断。在处理相关争议时，应遵循法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。
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