物管会是否有权解聘物业，需分情况讨论，具体如下：

1. 若物管会依法成立且获得业主大会授权
   根据《民法典》第278条及《物业管理条例》第11、15条规定，解聘物业服务企业属于业主共同决定事项，需由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意。若物管会已通过合法程序获得业主大会授权（如书面决议、会议纪要等），则可代表业主大会行使解聘权，向物业公司发出书面解聘通知，并办理交接手续。

2. 若物管会未获业主大会明确授权
   物管会本身是业主大会的执行机构，无独立决策权。若未通过业主大会表决程序，物管会单方解聘物业的行为可能因越权而无效。此时，物业公司有权拒绝退出，甚至可要求物管会赔偿因违约解聘造成的损失（如预期利润、额外支出等）。实践中，部分地区物业管理办法可能对物管会职权有细化规定，需结合地方性法规综合判断。

3. 特殊情形：紧急解聘权
   若物业公司存在严重违约行为（如擅自停水停电、挪用专项维修资金、造成重大安全隐患等），部分地方性法规可能赋予业主大会或物管会紧急解聘权。例如，《北京市物业管理条例》第56条规定，物业公司严重损害业主权益的，街道办可组织召开临时业主大会决定解聘。但此类情形需严格符合法定条件，并留存充分证据（如报警记录、行政处罚决定书等）。

操作建议：

• 物管会应提前审查业主大会议事规则，确认解聘流程是否符合章程；
  
• 解聘前需向物业公司发出书面整改通知，固定其违约证据；
  
• 解聘决议作出后，应通过公告、书面通知等方式告知物业公司，并同步向街道办、房管部门备案；
  
• 若物业公司拒不退出，可依据《物业管理条例》第58条向法院起诉，要求其限期撤离并赔偿损失。
  

如有具体案例或地方性规定需进一步分析，可直接向我说明细节。