工作日加班的工资是1.5倍，而非1倍。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
其中，第一条明确规定了工作日加班（即安排劳动者延长工作时间）的工资支付标准为不低于工资的百分之一百五十，也就是我们通常所说的1.5倍工资。
实际应用
在实际操作中，如果劳动者在工作日加班，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的1.5倍支付加班费。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么工作日加班一小时的加班费就应为30元（200元/8小时*1.5倍*1小时，这里假设一天工作8小时，且加班一小时仅为示例，实际加班时长可能不同）。当然，具体计算时还需考虑劳动者的实际工资构成和加班时长等因素。
注意事项
加班时长限制：虽然法律允许用人单位安排劳动者加班，但加班时长也受到一定限制。一般来说，每日加班不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。这是为了保护劳动者的身心健康，防止过度加班。
加班费支付：用人单位必须按照法律规定支付加班费，不得以调休等方式替代。如果用人单位未支付加班费或支付不足，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
合同约定：虽然法律对加班费有明确规定，但劳动者与用人单位也可以在劳动合同中约定加班费的支付标准。不过，这种约定不得低于法律规定的最低标准。
特殊情况
在某些特殊情况下，如因自然灾害、事故等紧急情况需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要抢修等，用人单位安排劳动者加班可能不受上述时长限制。但即便如此，用人单位也必须按照法律规定支付加班费。
综上所述，工作日加班的工资是1.5倍，这是法律明确规定的。如果你在工作中遇到加班费支付问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。