产假158天的计算方式通常是由基础产假、特殊情况下的额外产假以及可能的奖励假等多个部分组成的。以下是对这一问题的详细解析：

一、基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是全国统一的基础产假标准。其中，产前可以休假15天，这意味着女职工可以在预产期前15天开始休产假。

二、特殊情况下的额外产假

1. 难产：如果女职工在生育过程中遇到难产情况，根据规定可以增加产假15天。
2. 生育多胞胎：对于每多生育1个婴儿的情况，女职工可以增加产假15天。例如，生育双胞胎可增加15天，生育三胞胎则可增加30天，以此类推。

三、奖励假

部分地区为了鼓励生育或照顾晚育的女职工，会提供额外的奖励假。这些奖励假的天数因地区而异，一般在30天至60天之间。例如，在安徽省，女职工在享受国家规定产假基础上，可以延长产假六十天，从而构成158天的产假（98天基础产假+60天延长产假）。

四、产假158天的具体计算与示例

在实行158天产假的地区，这158天通常是由基础产假98天和奖励假（如60天）组成。如果女职工遇到难产或多胞胎生育等特殊情况，产假天数还会相应增加。

示例：

• 假设一位女职工在安徽省生育，且未遇难产或多胞胎生育，那么她的产假天数为98天（基础产假）+ 60天（延长产假）= 158天。
• 如果这位女职工在生育过程中遇到难产，那么她的产假天数将增加至98天（基础产假）+ 15天（难产增加）+ 60天（延长产假）= 173天。
• 如果这位女职工生育的是双胞胎，且未遇难产，那么她的产假天数将增加至98天（基础产假）+ 15天（多胞胎增加）+ 60天（延长产假）= 173天。若同时遇到难产，则产假天数会进一步增加。

五、注意事项

1. 地域差异：产假的具体计算方式和天数可能因地区而异。女职工在享受产假前，应仔细了解并遵循当地的相关法律法规和政策。
2. 工资发放：产假期间，用人单位应当按照女职工产假前的工资标准发放产假期间的工资，确保女职工的合法权益得到保障。
3. 产假起始时间：产假的起始时间通常从女职工产前15天开始计算，但具体起始时间需结合当地的相关规定及实际情况来确定。

综上所述，产假158天的计算方式涉及多个方面，包括基础产假、特殊情况下的额外产假以及奖励假等。女职工应充分了解并合理利用相关政策和规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。