职工丧假通常包括的亲属范围主要依据直系亲属来界定，具体包括以下几类：

1. 直系血亲：

   • 父母：包括生父母、养父母以及有扶养关系的继父母。这些关系分别基于亲生、合法收养以及抚养教育等法律事实形成。
   • 子女：涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女。这些子女的身份同样基于婚姻关系、合法收养或抚养教育等法律关系确定。
   • 祖父母、外祖父母：虽然国家层面并未明确将祖父母、外祖父母纳入丧假的直系亲属范围，但在实际操作中，不少单位出于对传统亲情伦理的尊重，也会给予职工在祖父母、外祖父母去世时的丧假。

2. 直系姻亲：

   • 配偶：指与职工有合法婚姻关系的另一方，夫妻间存在紧密的人身和财产关系，因此配偶去世时，职工享有丧假。
   • 配偶的父母（岳父母/公婆）：是否纳入丧假范围需根据当地政策或公司制度确认。例如，北京市规定配偶父母去世可享受丧假，但其他地区可能未明确。不过，在多数单位的人性化政策中，岳父母或公婆过世也常被列入可享受丧假的范围。

关于丧假的具体规定：

• 天数与批准：国家层面并未统一详尽规定丧假的具体天数。通常，职工在直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。实践中，不同地区和单位可能结合当地风俗习惯等因素制定更具体的政策。
• 路程假：若职工在外地的直系亲属死亡且需要职工本人去外地料理丧事，可根据路程远近另给予路程假。
• 工资与费用：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中的车船费等费用需由职工自理。

建议操作：

• 查阅公司制度：优先参考员工手册或劳动合同中的丧假条款，了解公司对于丧假的具体规定。
• 咨询HR部门：若制度不明确，可向人力资源部门确认具体流程，包括丧假的天数、批准程序等。
• 保留证明材料：如死亡证明、亲属关系证明等，以便在申请丧假时提供必要的证明。

特殊情况说明：

• 对于其他亲属，如叔伯、姑舅等更远亲属，通常不包含在法定丧假范围内。但公司可通过人性化政策给予事假或慰问假，具体需根据公司政策来确定。
• 不同地区和单位对于丧假的规定可能存在差异，因此职工在申请丧假时，应结合当地政策和公司制度来操作。

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