编外人员35岁后是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被辞退的情况
合同到期不续签：
- 如果编外人员与用人单位签订的是有固定期限的劳动合同，且合同到期后用人单位决定不再续签，那么无论年龄是否达到35岁，都可能面临被辞退的风险。例如，若合同期限为一年，一年后用人单位选择不续签，员工即可能被辞退。
岗位调整或撤销：
- 随着单位业务的发展或调整，某些岗位可能会被撤销或合并。如果编外人员所在的岗位被撤销，且单位无法为其安排其他合适的工作岗位，那么该员工也可能被辞退。这种情况下，年龄并非决定性因素，而是岗位需求的变化。
工作表现不佳：
- 如果编外人员在工作期间表现不佳，未能达到用人单位的考核标准或工作要求，用人单位有权根据相关规定解除与其的劳动关系。这同样与年龄无关，而是基于工作表现。
违反法律法规或单位规章制度：
- 如果编外人员严重违反国家法律法规或单位的规章制度，用人单位也有权依法解除与其的劳动合同。这是基于法律和规章制度的严肃性，与年龄无关。
二、不易被辞退的情况
无固定期限合同：
- 如果编外人员与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，且工作期间表现良好，没有违反法律法规或单位规章制度的行为，那么他们在35岁后通常不会被轻易辞退。无固定期限合同为员工提供了相对稳定的就业保障。
岗位需求稳定：
- 如果编外人员所在的岗位对单位来说具有重要性或特殊性，且岗位需求相对稳定，那么他们在35岁后也更有可能继续留在原岗位工作。例如，某些技术岗位或管理岗位，由于岗位需求稳定，员工不易被辞退。
个人能力与业绩突出：
- 如果编外人员具备较强的工作能力和出色的业绩表现，能够为单位创造较大的价值，那么他们在35岁后也更有可能获得用人单位的认可和留用。这种情况下，年龄反而可能成为一种优势，因为经验丰富的员工往往更受用人单位青睐。
总结与建议：
编外人员35岁后是否会被辞退，取决于合同期限、岗位需求、工作表现以及是否违反法律法规或单位规章制度等多种因素。因此，无法简单地给出一个肯定的或否定的答案。
对于编外人员来说，为了降低被辞退的风险，可以努力提升自己的工作能力和业绩表现，积极与用人单位沟通协商签订无固定期限劳动合同，并严格遵守国家法律法规和单位规章制度。
对于用人单位来说，在辞退编外人员时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，也应关注员工的年龄、工作经验等因素，避免因为不合理的辞退行为而引发劳动纠纷。
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