您好，关于企业职工病退的条件，我可以根据最新的政策规定为您详细解答。

首先，企业职工病退需要满足以下几个基本条件：

1. 年龄要求：男职工需要年满50周岁，女职工需要年满45周岁。这是病退的基本年龄门槛，确保职工在达到一定年龄后，因病无法继续工作时可以申请病退。

2. 养老保险缴费年限：职工需要缴纳基本养老保险费的年限符合相关规定。这是为了保障职工在病退后能够享受到相应的养老保险待遇。

3. 劳动能力鉴定：职工必须经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，并被确认为完全丧失劳动能力。这是病退的核心条件，确保只有真正因病无法工作的职工才能享受病退待遇。

接下来，我为您详细解释一下劳动能力鉴定的相关流程和所需资料：

• 鉴定所需资料：

  • 单位签署意见的病退（退职）个人书面申请；
  • 身份证原件和复印件；
  • 就诊医院开具的病情诊断书原件和复印件；
  • 区医疗保险处核发的《统筹病种门诊病历》原件和复印件。

• 鉴定程序： 单位或个人将所需材料准备齐全后，报区人事劳动和社会保障局劳动保障处。经审查符合鉴定条件的，会组织到指定医院统一进行劳动能力鉴定。病退劳动能力鉴定通常每年5月和10月各组织一次。

最后，关于病退的办理程序，如果职工被确认为完全丧失劳动能力，单位需要填写《退休审批表》3份，并准备1张1寸彩照。如果职工子女为独生子女，还需提交独生子女证。符合条件的，会报市局审查通过后，通知企业张贴《退休审批前的公示公告》。公示10天后，企业需要填报《退休（职）公示反馈意见》和《退休审批前的公示公告》，经市局审批后即可办理退休手续。

另外，值得注意的是，不同地区可能会有一些细微的差别或额外的要求，因此在实际操作中，建议您最好咨询当地的人事劳动和社会保障局或相关机构，以确保信息的准确性和完整性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。