结论前置：年假天数的计算主要依据职工的累计工作年限（即工龄），而非仅按在本单位的工作年限。不过，新入职职工当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

详细解释与分析：

1. 累计工作年限的定义与意义：

   • 累计工作年限是指职工自参加工作以来的全部工作时间，这包括在不同单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规规定可以计算为工龄的期间。这一宽泛的定义确保了职工跨单位的工作经历也能被计入累计工作年限，从而影响其年假天数的计算。
   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这体现了对职工整体工作贡献的认可，工龄越长，享受的年假天数越多。

2. 本单位工作年限的作用与折算方法：

   • 虽然年假天数主要依据累计工作年限来确定，但本单位工作年限在特定情况下用于折算当年应享受的年休假天数。这主要针对的是新入职职工，他们当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 折算方法具体为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，职工甲累计工作年限为8年，于7月1日进入新单位，则甲当年年休假天数=（184÷365）×5 ≈ 2.52天，因折算后不足1整天部分不享受，所以甲当年应享受年休假2天。

3. 特殊情况的说明：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着职工在享受年休假时，可以避开法定节假日和周末休息日，从而更充分地利用年休假时间。
   • 职工如果请事假或病假累计达到一定天数，可能不享受当年的年休假。具体来说，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。这是为了保障企业的正常运营和防止滥用年休假制度。

举例说明：

• 情况一：小张毕业后先在A公司工作了3年，随后跳槽到B公司。在计算年假时，小张的累计工作时间为3年，因此在B公司他可享受5天的年休假。
• 情况二：小李毕业后在C公司工作了12年，之后转职到D公司。由于小李的累计工作时间已达12年，他在D公司当年即可享受10天的年休假。若小李是在年中转职到D公司，比如7月1日，那么他当年在D公司可享受的年休假天数需按照剩余日历天数进行折算。

综合建议：

年假天数的计算是一个综合考虑职工累计工作年限和在本单位工作时间的过程，旨在平衡职工的休息权益与企业的运营需求。因此，在实际应用中，企业和职工应严格按照法律法规的规定进行计算和执行，确保职工的合法权益得到充分保障。如果您在年假计算或相关劳动权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。