劳动者因违反劳动纪律被开除，在大多数情况下是没有补偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据与无补偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者存在包括严重违反用人单位规章制度在内的六种情形之一时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这一条款明确赋予了用人单位在员工严重违反规章制度时单方解除劳动合同的权利，并且无需承担经济补偿的责任。

二、需要满足的条件

然而，这一结论的成立需基于以下几个关键条件：

1. 规章制度的合法有效性：

   • 用人单位的规章制度必须符合国家法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，过于严苛或不合情理的处罚条款（如迟到一次即开除）可能被视为不合法。
   • 规章制度的制定应经过民主程序，如职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度应向劳动者公示或告知，确保劳动者对制度内容的知晓。

2. 有充分证据证明严重违纪：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须提供确凿的证据来证明劳动者存在严重违反公司纪律的行为。这包括但不限于考勤记录、监控录像、书面警告通知等。
   • 证据的收集应合法合规，不得侵犯劳动者的隐私权或其他合法权益。

3. “严重”程度的合理性界定：

   • 对于“严重违反”的具体标准，法律并未给出统一规定。因此，在实际操作中，需结合行业特点、企业规章制度以及具体情况进行综合判断。
   • 例如，在金融行业，员工擅自泄露客户信息可能被视为严重违纪；而在一般企业，员工偶尔的轻微违规行为可能不构成严重违纪。

三、特殊情况下的补偿

如果用人单位的规章制度未明确将某种行为列为严重违纪，或者劳动者虽有违纪行为但未达到严重程度，且用人单位以此为由解除劳动合同的程序不合法（如未事先通知工会等），则可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

四、建议与注意事项

1. 了解规章制度：劳动者应充分了解并遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而面临被辞退的风险。
2. 保留证据：如发生劳动争议，劳动者应保留好相关证据（如工资单、考勤记录、工作证等），以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：如果对用人单位的辞退决定有异议，或者不确定自己的行为是否构成严重违纪，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

综上所述，劳动者因违反劳动纪律被开除是否有补偿，需根据用人单位规章制度的合法性、证据的充分性以及违纪行为的严重程度等多个因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。