在公司结业清算的过程中，确保员工的合法权益得到妥善保障是至关重要的。针对您提出的“公司结业清算了，员工工资怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资支付

1. 正常工资结算：公司结业清算时，必须首先结清员工截至实际工作日的所有正常工资，这包括基本工资、奖金、津贴等，以及加班工资等劳动报酬。

2. 支付时间要求：根据《工资支付暂行规定》，公司应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清员工工资，不得有任何拖欠。

二、经济补偿

1. 适用情形：公司结业清算属于劳动合同无法履行的客观情况变化。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司需支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不得高于当地职工月平均工资的三倍。

3. 特殊情形：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
   • 若公司未提前30日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资的代通知金。
   • 若公司违反法律规定解除合同，员工可主张双倍经济补偿标准的赔偿金（即“2N”原则）。

三、社会保险及福利补偿

1. 社会保险补缴：公司应补缴清算期间拖欠的社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，确保员工的社保权益不受损害。

2. 福利补偿：对于未休年休假等福利，公司也需按照相关规定支付相应报酬。

四、特殊情况处理

1. 工伤与职业病：若员工因工伤或患职业病尚未享受相关待遇，公司应预留资金用于支付后续工伤待遇。

2. 女职工权益：对处于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司应依法保障其相应权益，如支付工资、补偿等。

五、清偿顺序与员工权益保障

1. 清偿顺序：在公司清算财产时，员工工资、经济补偿等劳动债权处于优先清偿地位，应先于其他普通债权进行支付。

2. 员工权益保障：

   • 员工可向清算组申报债权以维护自身权益。
   • 若清算组存在违法行为或损害员工权益，员工有权向法院提起诉讼。

六、员工维权途径

1. 协商与调解：首先尝试与公司或清算组进行友好协商，就工资支付、经济补偿等问题达成一致意见。若协商不成，可寻求劳动争议调解组织的帮助。

2. 劳动仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明自己的权益受到侵害。仲裁时效为一年。

3. 法律诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可在15日内向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。

七、注意事项

• 保留证据：员工应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以备不时之需。
• 及时申报：关注清算公告，按时申报债权，确保自己的权益得到及时保障。
• 法律咨询：在复杂情况下，建议寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司结业清算时，必须严格按照法律法规要求，妥善处理员工的工资及赔偿问题。同时，员工也应积极通过法律途径维护自身权益，确保在清算过程中获得应有的补偿。