结论：自离（即未获单位同意而擅自离职）的情况下，您仍然有权获得应得的工资，但具体数额和支付方式可能会受到一些因素的影响。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您在离职前已经提供了劳动，您就有权获得相应的工资报酬。

2. 自离对工资支付的影响：

   • 自离本身并不直接导致您丧失获得工资的权利。然而，如果您在离职时未按照公司规定或劳动合同约定办理离职手续，或者给公司造成了经济损失，公司可能会根据相关规定或合同约定，从您的工资中扣除相应的赔偿费用。
   • 另外，如果您的自离行为违反了劳动合同中的竞业限制、保密义务等条款，公司也可能有权要求您承担违约责任，但这通常不会直接影响您已提供劳动的工资支付。

3. 工资支付的具体操作：

   • 在您自离的情况下，公司应当按照您实际提供的劳动天数和劳动合同约定的工资标准，计算并支付您应得的工资。如果公司拒绝支付或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果您在离职时与公司存在争议，如关于工资数额、离职原因等，建议您在离职前尽量与公司协商解决。如果协商无果，您可以保留相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），以便在后续维权过程中使用。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您自离后公司未支付您应得的工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 同时，如果您的自离行为给公司造成了经济损失，公司也有权通过法律途径要求您承担赔偿责任。但这一责任与您应得的工资是两个独立的法律关系，公司不能因此拒绝支付您应得的工资。

建议：

• 在自离前，尽量与公司沟通并办理好离职手续，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司拒绝支付您应得的工资或存在其他违法行为，建议您及时收集证据并寻求法律帮助。
• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

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