在工厂自己摔伤，责任归属需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

一、非因工作原因摔伤

责任主体：个人

详细分析：

• 若摔伤并非由工作直接导致，例如在工作期间私自离岗处理私事、或者因个人疏忽（如未注意地面情况）导致的摔伤，则不属于工伤范畴。
• 根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，个人对自身安全未尽注意义务导致受伤，需自行承担责任。

二、因工作原因或工厂管理问题摔伤

1. 构成工伤的情形

责任主体：工厂（用人单位）

适用条件：

• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受伤。例如，在操作机器时不慎摔伤，或者在搬运货物时因地面湿滑而摔倒。
• 工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤。例如，提前到岗准备工具时摔伤，或者下班后整理工作区域时受伤。
• 因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明。例如，因工作需要外出办事，在途中发生意外导致摔伤。

法律后果：

• 工厂需依法承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若工厂依法为员工缴纳了工伤保险，则部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由工厂承担。

2. 工厂存在过错的情形

责任主体：工厂（按过错比例担责）

常见情形：

• 设备设施缺陷：如地面湿滑无警示标识、机器设备存在安全隐患等。
• 安全防护措施缺失：如无防护栏导致坠落、未提供必要的劳动保护用品等。
• 管理失职：如未对员工进行安全培训、未制定安全操作规程等。

法律依据：

• 根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位未尽安全保障义务的，需承担侵权赔偿责任。若工厂存在上述过错，导致员工摔伤，工厂需按过错比例承担赔偿责任。
• 若工厂同时存在违规操作（如强令冒险作业），还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

总结与建议：

在工厂自己摔伤的责任归属问题复杂多变，需根据具体情况综合判断。建议受伤员工首先及时报告工厂，并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录等）。若工厂拒绝承担责任或双方对责任归属存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。同时，作为工厂方，也应加强安全管理，确保设备设施完好、安全防护措施到位，并定期对员工进行安全培训，以降低工伤事故的发生风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。